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 「ヘッドハンティング」という言葉は誰でも聞いたことはあるといえるほど、よく知られた言葉ですが、その内容についてはあまり認知されておりません。ヘッドハンティングは人材業界では「スカウト」「エグゼクティブサーチ」等、状況によって使い分けされますが意味はほぼ同一で、" 企業からニーズのある優秀な人材に転職を働きかける" 転職コンサルティングを指します。つまり、"ヘッドハンター" = " コンサルタント"は企業からの要求に基づき皆様に案件を紹介し、転職を勧めることになります。また、実際の面接や転職の際に必要な手続きについてのコンサルティングもコンサルタントの職務の一環となります。 |
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| MRI Japanのコンサルタントよりご紹介させていただいた案件にもしご興味をいただけた場合、今後のステップは以下のようになります。 |
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| 1）案件の具体的なご紹介 |
今回の求人案件について詳しくご説明いたします。 |
| 2）ご経歴及び希望条件のヒアリング |
ご経歴・転職条件・ご希望等を改めてヒアリングさせていただき、個人データを作成いたします。 |
| 3）転職の意思確認 |
求人企業へ応募する意思確認がとれましたら、候補者本人の承諾にもとづいて求人企業へ個人情報の公開をいたします。その後、両者を結ぶパイプラインとして面接等のアレンジをいたします。
※ヘッドハンティングの場合は意思確認後、すぐに面談のアレンジをいたします。 |
| 4）面接後のフォローアップ |
面接後の条件交渉や、退社の手続き、転職先会社へ入社までのご相談だけでなく、入社後もコンサルタントがフォローアップいたします。 |
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